工伤认定的条件和规定带哪些资料
工伤认定的条件包含但不限于以下几种情形：
1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.与法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在申请工伤认定时，需要携带的资料主要包含：
1.工伤认定申请表，该表应详细记录事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况；
2.与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料，以证明职工与用人单位之间的劳动关系；
3.与医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书），以证明职工所受伤害的性质和程度。
2、什么状况可认定为工伤
找法网提醒你，依据《工伤保险条例》的规定，以下状况可以认定为工伤：
1.工作时间和工作场合内的事故伤害：职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应认定为工伤。这包含各种形式的物理伤害、化学伤害、生物伤害等。
2.预备性或扫尾性工作的事故伤害：工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的，也应认定为工伤。
3.履行工作职责的暴力伤害：在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，同样应认定为工伤。这保护了职工在履行工作职责过程中的人身安全。
4.职业病：职工患职业病的，无论是不是在工作时间内，都应认定为工伤。这体现了对职工职业健康的关注和保护。
5.因工外出期间的事故伤害：职工因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。这保护了职工在因工外出期间的人身安全。
6.上下班途中的交通事故伤害：在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。这体现了对职工通勤安全的关注和保护。
综上所述，工伤认定的条件和规定是保护职工权益的要紧法律保障。在申请工伤认定时，应严格根据有关规定筹备资料，并知道什么状况可以认定为工伤，以便准时获得应有些工伤保障。
